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ジョブ型雇用とは？
英語：Job-based employment
別名：職務型雇用
意味
職務の内容や求める能力をあらかじめ明確にし、その職務に合う人を採用して、職務に応じた賃金を払う雇用の形で、欧米で一般的とされます。
くわしい解説
ジョブ型雇用は、「どの仕事をするか」を先に決め、その職務に必要な能力や経験を持つ人を採用する考え方です。職務記述書(ジョブ・ディスクリプション)に仕事の内容や責任の範囲が書かれ、賃金もその職務の価値に応じて決まるのが一般的です。欧米の雇用に広く見られる形とされます。
これに対して、日本の伝統的な雇用は、まず人を採用してから仕事を割り当てる「メンバーシップ型」と呼ばれます。配置転換や転勤を通じて幅広い経験を積ませ、年功序列的に賃金を上げていく点が特徴です。近年、日本でもジョブ型を導入する企業が出てきており、専門性の高い人材の確保や、成果に基づく処遇を目的としています。
ただし、「ジョブ型」と呼ばれていても、中身は企業ごとに様々です。ニュースでは、対象が管理職だけか全社員か、解雇のしやすさにつながるのか、学び直しの機会が整うのかなどに注目しましょう。解雇のルールは、雇用の形にかかわらず法律で定められています。
例・ヒント
例：データ分析の専門職として採用された人が、職務記述書に書かれた範囲の仕事をし、本人の同意なく営業部門へ異動することは通常ない、という運用がジョブ型の特徴です。
よくある誤解・注意点
ジョブ型を導入すると、すぐに解雇しやすくなるわけではありません。日本では、職務がなくなった場合でも、解雇の有効性は法律と判例で判断されます。また、成果主義と同じ意味でもありません。
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