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同一労働同一賃金とは？
英語：Equal pay for equal work
意味
同じ仕事内容なら、雇用形態にかかわらず不合理な待遇差を設けないという考え方。
くわしい解説
同一労働同一賃金は、同じような仕事に就いているなら、雇用形態が違っても不合理な待遇差を設けてはならないという考え方です。日本では、パートタイム・有期雇用労働法や労働者派遣法などにより、正社員と非正規雇用の労働者との間の不合理な待遇差を禁じる規定が整えられました。
背景には、非正規雇用の賃金が正社員より低い状態が続き、格差の固定化が問題視されたことがあります。ただし日本では、職務内容だけでなく、配置転換の範囲や責任の重さ、経験なども考慮して合理性を判断します。基本給、賞与、手当、福利厚生などの項目ごとに、待遇差の理由が説明できるかが問われます。
ニュースでは、どの待遇(基本給、賞与、手当など)について争われたのか、裁判所がどう判断したのかを確認します。企業には、待遇差の内容や理由を説明する義務があります。制度の適用時期が企業規模によって異なっていた点にも留意が必要です。
例・ヒント
例：正社員とパートの待遇差が、職務内容などに照らして合理的かが判断される。同額とは限らない。
よくある誤解・注意点
同一労働同一賃金は、全員に同じ金額を払うことを義務づけるものではありません。仕事の内容や責任、配置の仕組みの違いに応じた差は、合理的であれば認められ得ます。
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※ 解説はAIが作成しています。誤りや古い内容を含む可能性があります。正確な内容は公的機関・原文でご確認ください。投資などの判断は、ご自身の責任で行ってください。