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人的資本開示とは？
英語：Human Capital Disclosure
別名：人的資本, 人的資本経営
意味
従業員の育成、多様性、報酬、エンゲージメントなど人材に関する情報を投資家に示すこと。
くわしい解説
従業員を単なるコストではなく、教育や投資によって価値を高められる「資本」とみなし、その育成や活用の方針、取り組み、成果を投資家などに示すことです。人材育成の方針、社内の環境整備、多様性、エンゲージメント(仕事への意欲や会社への愛着)、報酬、離職率などが典型的な項目です。
企業の価値が設備や資金だけでなく、人材やノウハウに左右される度合いが高まり、投資家が人材戦略を評価したいと考えるようになりました。日本では、2023年3月期以降の有価証券報告書で、人材育成の方針や、女性管理職比率、男性の育児休業取得率、男女間の賃金の差異といった項目の開示が求められるようになりました。
数値を見るときは、対象範囲が単体か連結か、算出方法が同じか、時系列で改善しているかを確認します。目標が数値で示されているか、施策と結果がつながっているかも大切です。項目が多くても、会社ごとに定義が違うことがあり、そのまま並べて比べるのは難しい場合があります。
例・ヒント
例：指標の定義や集計範囲が会社ごとに違う場合がある。数値の比較は前提条件を確認してから行う。
よくある誤解・注意点
人的資本の開示は、従業員数や平均年収を公表することだけではありません。また、数値が良く見えることと、人材が実際に生かされていることは同じではありません。
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※ 解説はAIが作成しています。誤りや古い内容を含む可能性があります。正確な内容は公的機関・原文でご確認ください。投資などの判断は、ご自身の責任で行ってください。