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終身雇用と年功序列とは？
英語：Lifetime employment and seniority-based system
別名：日本的雇用慣行, 日本型雇用
意味
新卒で入社した会社で定年まで働き、勤続年数や年齢とともに賃金や地位が上がるという、日本の企業に広まった伝統的な雇用慣行です。
くわしい解説
終身雇用は、企業が正社員を原則として定年まで雇い続けるという慣行で、年功序列は、年齢や勤続年数に応じて賃金や役職が上がっていく仕組みです。どちらも法律で決まった制度ではなく、戦後の高度成長期に広がった企業の慣行です。企業別の労働組合とあわせて、日本的雇用の特徴といわれてきました。
長く働いてもらうために企業が研修費用をかけやすく、働く側にとっては生活の見通しが立てやすいという利点がありました。一方で、転職がしにくい、成果が賃金に反映されにくい、非正規雇用の人が対象外になる、といった問題が指摘されています。経済が成長しなくなり、企業の寿命が短くなるなかで、この慣行は変化しつつあります。
最近の議論では、職務を明確にするジョブ型雇用の導入や、年齢にかかわらず成果で賃金を決める動きが取り上げられます。ニュースを読むときは、慣行がなくなったのか、一部の企業や職種だけで変化が起きているのかを確かめることが大切です。
例・ヒント
例：22歳で入社した人が、毎年の昇給と数年おきの昇進を重ねて、50歳代の賃金が20代の2倍近くになる、といった賃金の上がり方(賃金カーブ)は、年功序列的な賃金の典型といえます。
よくある誤解・注意点
終身雇用は「絶対にクビにならない」という約束ではありません。経営が悪化すれば、希望退職や整理解雇が行われることもあります。また、日本の全労働者がこの仕組みの対象だったわけではありません。
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