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男女間賃金格差とは？
英語：Gender wage gap
別名：ジェンダー・ペイ・ギャップ, 男女賃金格差
意味
男性と女性の平均的な賃金の差のことです。一般に男性を100として、女性の賃金がその何割にあたるかで示され、国際比較もされます。
くわしい解説
男女間賃金格差は、働く男性と女性の賃金水準の開きを表す指標です。日本では、厚生労働省の賃金構造基本統計調査の、フルタイムで働く一般労働者の所定内給与を使って、男性を100とした場合の女性の水準で示されることが多くあります。国際比較には、中央値の差を使う方法などが用いられます。
差の要因には、管理職に占める女性の割合の低さ、勤続年数の違い、非正規雇用の女性の多さ、産業や職種の偏りなどがあります。同じ仕事で同じ経験なのに賃金が違う、という直接的な差別だけが原因ではない点が、分析のポイントです。
政策としては、女性活躍推進法により、一定規模以上の企業に男女の賃金の差異の情報公表が求められています。ニュースやレポートを読むときは、どの賃金(所定内給与か、賞与を含む年収か)を、どの対象(正社員だけか、全労働者か)で比べたのかを確認すると、数字の違いが理解できます。
例・ヒント
例：男性の平均所定内給与が月33万円、女性が月26万円なら、男性を100とした女性の水準は約79です。管理職比率などの違いを調整すると、差が縮むことがあります。
よくある誤解・注意点
この差は「同じ仕事での賃金の差」だけを表すわけではありません。役職や勤続年数などの違いが混ざっています。一方で、その違い自体が不平等の結果だという見方もあり、解釈は分かれます。
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