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育児・介護休業とは？
英語：Childcare and family care leave
別名：育休・介護休業, 育児休業
意味
育児・介護休業法に基づき、子の養育や家族の介護のために、働く人が仕事を休める制度です。休業中は給付を受けられる場合があります。
くわしい解説
育児・介護休業は、育児・介護休業法で保障される、仕事と家庭の両立を支える制度です。育児休業は、原則として子が1歳になるまで取得でき、保育所に入れないなどの事情があれば延長が認められます。男性が取得できる仕組みも整備が進められています。介護休業は、要介護状態の家族1人につき、通算93日まで、3回を上限に分けて取得できます。
休んでいる間は、会社から賃金が出ないことが多いため、雇用保険から育児休業給付や介護休業給付が支給されます。給付の水準や、休業を取りやすくする企業への支援は、制度の改正で見直されてきました。復帰後の短時間勤務や、残業の制限といった制度もあわせて用意されています。
ニュースでは、男性の育児休業取得率が取り上げられます。取得率は上がっていますが、取得期間の長さに大きな差がある点や、企業が従業員数などに応じて取得率を公表する義務の対象かどうかにも目を向けると、実態をつかみやすくなります。
例・ヒント
例：要介護の親を持つ人が、介護休業を、通算93日の範囲で、たとえば30日・30日・33日の3回に分けて取得し、その間に介護の態勢を整えて職場に復帰する、という使い方です。
よくある誤解・注意点
介護休業は、自分で介護を続けるための休みというより、介護の体制を整えるための期間という位置づけです。また、制度があっても、取得できる対象者には勤続期間などの要件があります。
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※ 解説はAIが作成しています。誤りや古い内容を含む可能性があります。正確な内容は公的機関・原文でご確認ください。投資などの判断は、ご自身の責任で行ってください。