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解雇規制とは？
英語：Employment protection legislation
別名：解雇ルール, 雇用保護規制
意味
使用者が一方的に労働契約を終わらせる解雇に、法律や判例が課している制限のことです。合理的な理由がない解雇は無効になります。
くわしい解説
解雇規制とは、会社が従業員を一方的にやめさせる解雇に歯止めをかけるルールの総称です。日本では労働契約法が、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない解雇は無効になると定めています。このほか労働基準法には、解雇する場合に少なくとも30日前に予告するか、それに代わる手当を払うという決まりがあります。
経営が悪化したときの人員整理(整理解雇)については、判例の積み重ねから、人員削減の必要性、解雇を避ける努力、対象者の選び方の妥当性、労働者への説明や協議の4点が重く見られてきました。解雇が難しいと企業は採用に慎重になるという見方がある一方、生活の基盤を守る役割も大きく、規制の強さをどうするかは長く議論が続いています。
ニュースでは、解雇を金銭で解決する仕組みの是非や、国際比較での規制の強弱が話題になります。比較の指標は国ごとに作り方が違うため、順位だけでなく、何を数えた指標なのかを確かめることが大切です。
例・ヒント
例：業績悪化で工場を閉めるとき、会社は配置転換や希望退職の募集を先に試みたかを問われます。それをしないまま一部の社員だけを選んで解雇すると、無効と判断されることがあります。
よくある誤解・注意点
「日本は解雇が法律で禁止されている」という理解は正確ではありません。解雇そのものは認められており、理由や手続が不十分な場合に無効となります。また、中小企業でも規制の対象です。
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