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雇用調整助成金とは？
英語：Employment adjustment subsidy
別名：雇調金
意味
景気の悪化などで事業を縮小した企業が、解雇せずに休業や出向などで雇用を維持した場合に、国が賃金の一部を助成する制度です。
くわしい解説
雇用調整助成金は、売上の減少などで事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、従業員を解雇せずに、休業、教育訓練、出向などで雇用を維持したときに、その費用の一部を国が助成する制度です。雇用保険のうち、事業主が保険料を負担する雇用保険二事業の財源が使われます。
狙いは、景気の悪い時期に失業者が一気に増えるのを防ぐことにあります。企業にとっては、一時的な不況で熟練した人材を手放さずに済むという利点があります。新型コロナウイルスの感染拡大時には、助成の割合や上限額を引き上げる特例措置が設けられ、利用が急増しました。
一方で、本来は成長が見込めない企業や産業に人が残り続けてしまう、という批判もあります。ニュースでは、特例の延長や縮小、支給の決定額、不正受給の問題が話題になります。失業者に支払う失業給付とは別の仕組みです。
例・ヒント
例：観光客が減って売上が落ちたホテルが、従業員を解雇せずに月に10日休業させ、休業手当を支払うと、その一部が助成される場合があります。助成の割合は、そのときの制度によります。
よくある誤解・注意点
従業員に支給される給付金ではなく、事業主に対する助成です。特例の内容は景気の状況に応じて変わるので、過去に拡充された内容が今も続いていると考えるのは誤りで、必ず最新の要件を確認する必要があります。
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※ 解説はAIが作成しています。誤りや古い内容を含む可能性があります。正確な内容は公的機関・原文でご確認ください。投資などの判断は、ご自身の責任で行ってください。