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公益通報者保護法とは？
英語：Whistleblower Protection Act
別名：内部通報制度
意味
勤務先などの不正を通報した人が、解雇などの不利益な扱いを受けないよう、保護の要件や事業者の対応の枠組みを定めた法律です。
くわしい解説
公益通報者保護法は、労働者などが、勤務先の法令違反を、一定のルートで通報したことを理由に、解雇や不利益な取扱いを受けないように守る法律です。通報先は、事業者の内部、監督官庁などの行政機関、報道機関などの外部に分かれ、保護される要件が通報先によって異なります。事業者に、通報を受け付ける窓口の整備を求める規定も、一定の規模以上の事業者などに置かれたとされます。
企業の不正は、内部の人でなければ気づけない場合が多く、通報した人が報復を受けるおそれがあると、不正が表に出にくくなります。この法律は、通報者を守ることで、不正の早期発見と是正を促し、消費者の安全や公正な競争を保つことを目指しています。法改正により、通報者の範囲の拡大や、事業者の体制整備義務の強化などが行われたとされます。
企業の不祥事に関する報道で、内部通報の仕組みが機能していたかが取り上げられることがあります。体制の有無だけでなく、通報者の秘密がどのように守られていたか、通報後の対応が適切だったかも見ます。保護の要件は細かいため、実際の相談は専門窓口で行ってください。
例・ヒント
例：食品会社の従業員が、品質データの改ざんを社内の窓口に通報したところ、配置転換などの不利益な扱いを受けた場合、この法律による保護が問題になりえます。通報先によって、保護される要件が異なります。
よくある誤解・注意点
通報すれば、どんな場合でも保護されるとは限りません。対象となる法令違反の範囲や、通報先ごとの要件があります。社内窓口と外部機関のどちらが適切かは、事案によります。
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※ 解説はAIが作成しています。誤りや古い内容を含む可能性があります。正確な内容は公的機関・原文でご確認ください。投資などの判断は、ご自身の責任で行ってください。