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内部統制とは？
英語：Internal Control
別名：内部統制報告制度
意味
不正やミスを防ぎ、財務報告の信頼性を保つために企業が整える社内の仕組み。
くわしい解説
内部統制は、会社が業務を適正に進め、不正や誤りを防ぐために整える仕組みです。目的は一般に、業務の有効性と効率性、財務報告の信頼性、法令の遵守、資産の保全の4つに整理されます。承認のルール、担当者の職務の分離、帳簿の突き合わせ、内部監査などが具体的な手段です。
上場会社は金融商品取引法にもとづき、財務報告に関する内部統制を経営者が評価した「内部統制報告書」を提出し、監査法人などの監査を受けます。粉飾決算や不正会計が起きると投資家の信頼が失われることから、米国の制度を参考に導入された仕組みで、日本では「J-SOX」とも呼ばれます。
不祥事の報道では、「内部統制の不備」や、開示すべき重要な不備(重要な欠陥)といった表現に注意します。誰が誰をチェックする体制だったか、経営者自身が関わった不正をどう防ぐ設計だったかが論点になります。
例・ヒント
例：不祥事の報道では「内部統制の不備」が指摘される。誰がチェックし、権限をどう分けていたかが論点になる。
よくある誤解・注意点
内部統制を整えても、不正を完全には防げません。経営者による不正や複数人の共謀には限界があり、「内部統制に問題なし」は「不正が存在しない」ことの保証ではありません。
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※ 解説はAIが作成しています。誤りや古い内容を含む可能性があります。正確な内容は公的機関・原文でご確認ください。投資などの判断は、ご自身の責任で行ってください。