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無期転換ルールとは？
英語：Conversion to indefinite-term contract
別名：5年ルール, 無期労働契約への転換
意味
同じ会社と有期の労働契約を通算5年を超えて更新した人が、本人が申し込めば、無期の労働契約に転換できるという労働契約法の制度です。
くわしい解説
無期転換ルールは、労働契約法に定められた制度です。パートや契約社員など、期間の定めのある労働契約を、同じ使用者との間で、更新を重ねて通算5年を超えた場合に、本人が申し込めば、期間の定めのない契約に転換できます。使用者はこの申込みを断れません。2013年4月以降に始まった契約から、通算期間が数えられます。
背景には、契約の更新がいつ打ち切られるかわからないという不安を和らげる狙いがあります。一方で、5年になる前に契約を終わらせる「雇い止め」が起きるのではないかという懸念も指摘されました。また、無期になっても、賃金や労働時間などの条件は、別段の定めがなければ、それまでと同じです。正社員になるという意味ではありません。
制度の運用では、対象となる人が申込みの権利を知らないまま過ごしていないかが課題です。ニュースでは、無期転換の申込みの状況、雇い止めの実態、企業が転換後の待遇をどうするか、といった点が報じられます。
例・ヒント
例：1年契約を毎年更新して6年目を迎えた契約社員が、無期転換を申し込むと、次の契約期間の初日から期間の定めのない雇用になります。賃金などの条件は、原則そのままです。
よくある誤解・注意点
無期転換は、正社員への登用とは違います。契約期間がなくなるだけで、給与や職務は変わらないことが多いです。また、申し込まなければ自動的に転換されることはありません。
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