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摩擦的失業と構造的失業とは？
英語：Frictional and structural unemployment
別名：循環的失業との区分
意味
摩擦的失業は転職の合間などの一時的な失業、構造的失業は産業の変化で、求められる技能と働き手の技能が合わなくなって生じる失業です。
くわしい解説
失業は原因によって分類されます。摩擦的失業は、仕事を辞めてから次の仕事が見つかるまでの間、あるいは卒業後に最初の職を探している間のように、情報の不足や探すための時間が理由で起こるものです。労働市場が健全に動いていても、一定の人は必ず存在します。
構造的失業は、産業構造の変化や技術の進歩によって、求められる技能と働き手の技能が合わなくなることで生じます。石炭産業の縮小や、自動化によって定型的な仕事が減る場合が例です。ほかに、景気の悪化によって起こる需要不足の失業は、循環的失業と呼ばれます。
前の二つを合わせたものが、景気に左右されない失業率の水準、すなわち自然失業率の考え方の土台になります。ニュースでは、失業率が下がっても残る失業が、一時的なものなのか構造的なものなのかを見分けると、必要な政策(職業紹介か、学び直しか)が違うことがわかります。
例・ヒント
例：3月に大学を卒業して4月から就職先を探している人は摩擦的失業にあたります。工場が自動化されて職を失い、新しい技能を学ぶ必要がある人は、構造的失業に近い状態です。
よくある誤解・注意点
摩擦的失業は「悪いこと」とは限らず、より合った仕事を探す時間として必要な面もあります。また、現実の失業は、これらが混ざっていて、きれいに分けにくいのが普通です。
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