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介護離職とは？
英語：Leaving Work to Provide Care
別名：介護退職
意味
家族の介護のために、勤めていた仕事をやめることです。年間で10万人前後が該当するとされ、働き手不足の一因として注目されています。
くわしい解説
介護離職は、親や配偶者などの家族の介護を理由に、仕事をやめることを指します。総務省の就業構造基本調査では、過去1年間に介護・看護を理由に前職を離れた人が、年間10万人前後にのぼるとされています。働き盛りの世代が多く、本人の収入や年金が減るだけでなく、企業にとっても人材の損失となります。
高齢化が進み、介護が必要な人が増えるなか、働きながら介護をする人の数は今後も増えるとみられています。対策として、育児・介護休業法による介護休業や介護休暇、短時間勤務の制度、介護保険のサービス、企業による相談窓口の設置などがあります。ただし、制度を知らない、周囲に言い出しにくいといった理由で、うまく使われていないという指摘もあります。
数字を読むときは、「介護をしている人」の数と「介護を理由に離職した人」の数が異なる点に注意してください。また、離職の背景には、介護サービスが足りない地域の事情や、家族内の役割分担の問題も含まれます。
例・ヒント
例：50代の会社員が、親の介護に時間を取られて仕事との両立が難しくなり、休業制度を使い切った末に退職した。以後は収入が減り、自身の老後の備えも細くなった。再就職までには時間もかかった。
よくある誤解・注意点
介護離職は、介護に専念できる選択として語られることがありますが、収入や年金の減少、再就職の難しさというリスクがあります。まず利用できる制度を確認することが重要です。
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※ 解説はAIが作成しています。誤りや古い内容を含む可能性があります。正確な内容は公的機関・原文でご確認ください。投資などの判断は、ご自身の責任で行ってください。