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人手不足とは？
英語：Labor shortage
意味
企業が必要とする働き手を確保できない状態。賃金上昇や事業縮小につながる。
くわしい解説
人手不足は、企業が必要とする人数の働き手を、思うように確保できない状態をいいます。求人を出しても応募が集まらない、採用できても辞める人が多い、といった形で表れます。少子高齢化で働き手が減る構造的な要因と、景気がよく求人が増える循環的な要因が重なって起こります。
人手不足が強まると、企業は人材をつなぎとめるために賃金を上げたり、省力化の投資を進めたりします。賃金上昇は物価にも波及し得るため、金融政策の判断材料にもなります。一方で、人が足りず事業を縮小したり、受注を断ったりする企業が出れば、供給面から成長が抑えられるおそれもあります。
報道では、日銀短観の雇用人員判断DIや有効求人倍率、人手不足を理由にした倒産の件数などが引かれます。業種や地域で状況が大きく異なるため、全体の数字と業種別の数字を分けて確認するとよいでしょう。賃金が上がっているか、価格に転嫁できているかも合わせて見ます。
例・ヒント
例：人手不足倒産のように、受注はあっても働き手が足りず事業継続が難しくなる事例が報じられる。
よくある誤解・注意点
失業者がいる状態でも人手不足は起こり得ます。企業が求める職種や技能と、求職者の希望や能力が合わないミスマッチがあるためです。人手不足は失業者がいないという意味ではありません。
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※ 解説はAIが作成しています。誤りや古い内容を含む可能性があります。正確な内容は公的機関・原文でご確認ください。投資などの判断は、ご自身の責任で行ってください。