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ワーク・ライフ・バランスとは？
英語：Work-Life Balance
別名：仕事と生活の調和, WLB
意味
仕事と、家庭や地域、趣味などの私生活を両立させ、どちらも充実させようとする考え方です。「仕事と生活の調和」とも訳されます。
くわしい解説
ワーク・ライフ・バランスは、仕事上の責任を果たしながら、家庭生活、地域活動、学びや休養などの時間も持てる状態を指します。日本では2007年に、政府や経済団体、労働組合の代表が「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)憲章」をまとめ、社会全体で目指す目標として位置づけられました。
長時間労働の見直しや、育児・介護と仕事の両立、柔軟な働き方の導入に、関わる考え方です。働き方改革関連法による時間外労働の上限規制や、テレワークの普及は、その流れの中にあります。企業にとっても、人材の確保や離職の防止、生産性の向上に結びつく可能性があります。
レポートで見かけたら、制度が整っているかだけでなく、実際に使われているかを見てください。育児休業の取得率や、年次有給休暇の取得率、総実労働時間といった数字が手がかりになります。働く側の事情は多様で、一律の基準では測りにくい面もあります。
例・ヒント
例：ある企業が、週2日のテレワークとフレックスタイム制を導入し、社員の月平均の残業時間が10時間ほど減った一方、成果の評価の見直しも同時に進めた。ただし職場によって運用の差が大きい。
よくある誤解・注意点
ワーク・ライフ・バランスは、仕事の時間を単純に減らすことや、仕事を軽んじることとは限りません。個人の価値観によって、望ましい配分は人それぞれ異なります。制度があっても使われていない例もあります。
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※ 解説はAIが作成しています。誤りや古い内容を含む可能性があります。正確な内容は公的機関・原文でご確認ください。投資などの判断は、ご自身の責任で行ってください。