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労働者派遣とは？
英語：Temporary agency work
別名：派遣労働, 派遣社員
意味
派遣会社と雇用契約を結んだ人が、別の会社(派遣先)に派遣され、その会社の指揮命令を受けて働く形態です。派遣先は雇用主ではありません。
くわしい解説
労働者派遣は、働く人が派遣元の会社と雇用契約を結び、派遣先の会社で、その指示のもとに働く仕組みです。給与の支払いや社会保険の手続きは、派遣元が行い、日々の仕事の指示は派遣先がします。雇う会社と働く場所の会社が別になる点が、直接雇用や業務請負との違いです。
労働者派遣法によって、事業の許可、派遣できる業務、派遣期間などが規制されています。同じ組織単位で働ける期間には上限があり、原則として3年とされています。また、同一労働同一賃金の考え方から、派遣先の労働者との均等・均衡の待遇、または労使協定による待遇のいずれかを守ることが、派遣元に求められます。
派遣は、必要なときだけ人材を確保したい企業と、柔軟に働きたい人の双方に使われます。ニュースでは、景気後退期の派遣切り、派遣期間の上限と雇用安定、待遇の改善などが議論されます。契約が「派遣」か「請負」かを分けることは、法的に重要な意味があります。
例・ヒント
例：派遣会社に登録した人が、メーカーの経理部門に派遣され、そこで3年間働く場合、給与は派遣会社から支払われますが、日々の仕事の指示はメーカーの上司から出されます。
よくある誤解・注意点
派遣社員は、派遣先の会社の従業員ではありません。契約期間が終わると、派遣元との契約がどうなるかが重要です。また、派遣と業務請負は別物で、違法な偽装請負が問題になることがあります。
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