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労災保険とは？
英語：Workers' accident compensation insurance
別名：労働者災害補償保険
意味
仕事や通勤が原因のけが、病気、障害、死亡に対して給付を行う、労働者のための公的保険です。保険料は原則として事業主が負担します。
くわしい解説
労災保険は、労働者災害補償保険の通称で、業務上の事由や通勤が原因で、労働者がけがや病気になったときなどに、必要な給付を行う制度です。治療費にあたる給付のほか、休業中の補償、障害や死亡に対する給付があります。保険料は事業主が負担し、労働者本人は払いません。
働く人は、仕事上の危険から完全に離れることはできません。この制度は、事業主の過失の有無にかかわらず、迅速に補償を行い、労働者や遺族の生活を守る目的があります。パートやアルバイトを含む、原則として雇われて働くすべての人が対象と説明されます。業務との因果関係の判断が、争点になることもあります。
過労やハラスメントによる精神疾患の労災認定のニュースでは、認定の基準や件数の変化が話題になります。数字を見るときは、申請件数と認定件数の違いを区別します。また、仕事以外の病気やけがは、健康保険や傷病手当金の対象で、制度が異なります。
例・ヒント
例：仕事中に機械でけがをした従業員は、労災保険から治療の給付を受けられる場合があります。治療費は原則として本人の負担になりません。治療の手続きは、会社や医療機関に相談します。
よくある誤解・注意点
労災保険は、会社員だけの制度ではなく、パートやアルバイトも対象になります。ただし、仕事と関係のない病気やけがは対象外で、健康保険の扱いになります。申請は会社を通して行うのが一般的です。
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※ 解説はAIが作成しています。誤りや古い内容を含む可能性があります。正確な内容は公的機関・原文でご確認ください。投資などの判断は、ご自身の責任で行ってください。