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労働生産性とは？
英語：Labor productivity
別名：生産性
意味
働く人1人、または働いた1時間あたりが生み出す付加価値の大きさ。国全体ではGDPを就業者数や総労働時間で割って求めるのが一般的。
くわしい解説
労働生産性は、働く人1人、または働いた1時間あたりに、どれだけの付加価値(生産額から原材料費などを引いたもの)を生み出したかを表す指標です。国全体では、GDPを就業者数や総労働時間で割って計算するのが一般的で、日本生産性本部などが国際比較を公表しています。
賃金は、長い目で見ると労働生産性に沿って動くとされ、豊かさを高めるには生産性の向上が欠かせません。設備やソフトウェアへの投資、技術の導入、人材の育成、働き方の見直しなどで高められます。人口が減る日本では、少ない人数で同じ成果を出せるかが重要になります。
ニュースで国際比較の順位を見たら、時間あたりか1人あたりか、為替や物価の違いをどう調整した数字か(購買力平価で換算しているか)を確認します。サービス業のように成果を測りにくい分野もあるため、順位だけで優劣を決めつけないことが大切です。付加価値が増えたのか、労働時間が減ったのかも分けて見ます。
例・ヒント
例：GDPが600兆円で総労働時間が1,000億時間なら、1時間あたりの労働生産性は6,000円。国際比較は為替や物価差の調整方法で順位が変わる。付加価値が増えたのか、労働時間が減ったのかも分けて見る。
よくある誤解・注意点
労働生産性が低いことは、働く人が怠けているという意味ではありません。多くは、設備、産業構造、価格の付け方など仕組み側の要因です。長く働くほど高くなるわけでもありません。
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