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事業承継とは？
英語：Business succession
別名：後継者問題
意味
経営者が会社の経営や資産を、親族・従業員・第三者などの後継者に引き継ぐこと。
くわしい解説
事業承継は、経営者が自分の会社の経営や、株式などの資産、取引先との関係、技術やノウハウを、後継者に引き継ぐことです。後継者には、子どもなどの親族、従業員や役員、外部の第三者といった選択肢があり、親族以外に引き継ぐ例も増えているとされます。
中小企業では経営者の高齢化が進み、後継者が見つからないために、黒字でも事業をやめる例が指摘されています。事業が途切れると、雇用や取引先、地域の産業にも影響が出ます。承継の際には、株式の引き継ぎに伴う税負担や、経営者が個人で負っている債務の扱いが課題になることがあり、国や自治体は税制の特例や相談窓口を設けています。
関連する報道では、後継者の有無、承継の方法、時期がどうなっているかを確認します。M&Aによる第三者への承継の場合は、買い手の選び方や従業員の雇用が守られるかが焦点です。準備には時間がかかるため、早めの計画が重要だとされています。
例・ヒント
例：後継者不足が廃業の一因と指摘される。M&Aで第三者に承継する選択肢も広がっている。
よくある誤解・注意点
事業承継は、社長の交代だけを指すのではありません。株式や資産、経営の理念、人脈などをどう引き継ぐかまで含む点が見落とされがちです。準備には数年かかることもあるとされます。
関連する用語
※ 解説はAIが作成しています。誤りや古い内容を含む可能性があります。正確な内容は公的機関・原文でご確認ください。投資などの判断は、ご自身の責任で行ってください。